Online
Pašreiz BMWPower skatās 188 viesi un 0 reģistrēti lietotāji.
|
Tēma: Darba tirgus
| Autors | Ziņojums |
|---|
| shmurger | | 17. Oct 2011, 20:08 |
#9381
|
|  Kopš: 15. Oct 2007
Ziņojumi: 12774
Braucu ar: xc40
|
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder 
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links |  Offline | | |
| Riho | | 17. Oct 2011, 20:40 |
#9382
|
| Kopš: 25. Jul 2008
No: Rīga
Ziņojumi: 991
Braucu ar:
|
17 Oct 2011, 18:57:09 mcelroy rakstīja:
17 Oct 2011, 18:04:21 Riho rakstīja:
Runa iet par bulcinu parbaudiisanu, nevis sanitexa preci parbaudiit.
Tu zini cik liels apjoms ir? Cik ir dazhaadu veidu? Ko Tu vari tukshaa pljuutiit  var redzeet ka Tu pat klaat tam visam neesi staaveejis..
Un cik tas apjoms ir?
Piedur, ka cilveeki var dirst ka otram nav sajega par ko runaa, diemzeel ir, esmu stradajis gan Rigas Miesniekaa, Laimaa/gutta, Aldarii, un visos kaa vienaa vajag paarbaudiit preci pirms krausanas, nebija gan japarbauda katra vieniiba, bet mees arii seit runajam par citiem apjomiem, un nedomaaju, ka laukos tev kaads veikals pasuutiis 30 kastes ar bulcinaam, kur katra bulcina buus savaadaaka un uz citas pavadziimes.
| | Offline | | |
stereophonic  | | 18. Oct 2011, 12:06 |
#9383
|
|  Kopš: 23. Apr 2008
No: Rīga
Ziņojumi: 8243
Braucu ar: MV524
|
10 Oct 2011, 01:53:53 Riho rakstīja:
Cik saprotu straadaa Sanitexaa, tad tur jau taa liek preciizi pakotaaji, un kluudas ir loti reti cik ar soferiem kadreiz tika runaats.
nē es tur nestrādāju, nav piedāvāts pa to iet uz sanitex + tiešām ir ko rauties izvest to visu un vēl veikalā uz vietas pārbaudīt
vienīgais kas man patīk sanitex ir tas ka mašīnas ir ok ... vismaz kabīnē siltums utt tas ir svarīgi jo es jau esmu "gatavs" un attiecīgi kamēr slimoju zaudēju naudu  [ Šo ziņu laboja stereophonic, 18 Oct 2011, 12:06:36 ]
-----------------
| | Offline | | |
RVR  | | 18. Oct 2011, 12:18 |
#9384
|
|  Kopš: 18. Sep 2008
Ziņojumi: 22288
Braucu ar: RVR
|
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
Es pazīstu čali, kura dēļ tagad ir šis sludinājums
Viņš aizgāja, jo vienkārši nespēja fiziski pavilkt, bija baisi liels darba apjoms. Visādi citādi neko sliktu par to vietu viņš neteica. | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 13:58 |
#9385
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 12:18:16 91 rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
Es pazīstu čali, kura dēļ tagad ir šis sludinājums
Viņš aizgāja, jo vienkārši nespēja fiziski pavilkt, bija baisi liels darba apjoms. Visādi citādi neko sliktu par to vietu viņš neteica.
sludinaajums sarakstiits it kaa vajadzeetu putekljusuuceejus tirgot ...
... varbūt arī vajag
| | Offline | | |
| Hrjum | | 18. Oct 2011, 13:58 |
#9386
|
| Kopš: 06. Oct 2009
Ziņojumi: 647
Braucu ar: Kulbu
|
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
Kā kurām darbu kategorijām. Jāpiekrīt, tiem darba meklētājiem, kam pirmais jautājums ir: cik maksās? Intervijas ir abpusēji lieki nomests laiks. Tiem, kas meklē interesantu un saturīgu nodarbi, un zin savu vērtību, intervija ir būtiskākais instuments, kā uzzināt interesējošos aspektus par piedāvājumu.
Šādos gadījumos, visas n-tās atlases kārtas ar uzdevumiem un citiem vingrojumiem ar HR tāpat ir lieka laika tērēšana.
Bet tieši meetings ar potenciālo tiešo vadītāju ir tas, kas ļauj izlemt vai būs pietiekami interesants darba saturs un vai dotā darba vieta vispār ir apspriešanas vērta.
Ja nav tik ļoti ieinteresēti, lai uzreiz ar vadītāju ļautu tikties, tad parasti nav vērts investēt laiku tādos sadarbības piedāvājumos. | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 14:24 |
#9387
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 13:58:39 Hrjum rakstīja:
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
Kā kurām darbu kategorijām. Jāpiekrīt, tiem darba meklētājiem, kam pirmais jautājums ir: cik maksās? Intervijas ir abpusēji lieki nomests laiks. Tiem, kas meklē interesantu un saturīgu nodarbi, un zin savu vērtību, intervija ir būtiskākais instuments, kā uzzināt interesējošos aspektus par piedāvājumu.
Šādos gadījumos, visas n-tās atlases kārtas ar uzdevumiem un citiem vingrojumiem ar HR tāpat ir lieka laika tērēšana.
Bet tieši meetings ar potenciālo tiešo vadītāju ir tas, kas ļauj izlemt vai būs pietiekami interesants darba saturs un vai dotā darba vieta vispār ir apspriešanas vērta.
Ja nav tik ļoti ieinteresēti, lai uzreiz ar vadītāju ļautu tikties, tad parasti nav vērts investēt laiku tādos sadarbības piedāvājumos.
un kuraa vietaa tavaa sarakstaa ir jautaajums par atalgojumu? Es piemeeram neesmu gatavs piemaksaat par saturiigu nodarbi kaada labaa vergojot
p.s.
visas reklaamas agjentuuras ir liekulji | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 14:29 |
#9388
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
man veel labaak "patiik" taas HR aitas kuras ar mega smaidu uz luupaam dziivo paarlieciibaa, ka uztur uznjeemumaa personaala atiistiibu, izaugsmi un vispaar kadru politiku | | Offline | | |
|
|
Murphy  | | 18. Oct 2011, 14:45 |
#9389
|
|  Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8479
Braucu ar: B8 R line, F39 M sport
|
18 Oct 2011, 14:29:14 lietus rakstīja:
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
man veel labaak "patiik" taas HR aitas kuras ar mega smaidu uz luupaam dziivo paarlieciibaa, ka uztur uznjeemumaa personaala atiistiibu, izaugsmi un vispaar kadru politiku
Vecīt, ja esi audzis un dzīvo mucā, tad nav obligāti to izrādīt arī citiem  | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 14:51 |
#9390
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 14:45:53 Murphy rakstīja:
18 Oct 2011, 14:29:14 lietus rakstīja:
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
man veel labaak "patiik" taas HR aitas kuras ar mega smaidu uz luupaam dziivo paarlieciibaa, ka uztur uznjeemumaa personaala atiistiibu, izaugsmi un vispaar kadru politiku
Vecīt, ja esi audzis un dzīvo mucā, tad nav obligāti to izrādīt arī citiem
Tu gadiijumaa neesi HR? | | Offline | | |
| Murphy | | 18. Oct 2011, 15:04 |
#9391
|
| Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8479
Braucu ar: B8 R line, F39 M sport
| Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji. | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 15:11 |
#9392
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei | | Offline | | |
| Hrjum | | 18. Oct 2011, 15:14 |
#9393
|
| Kopš: 06. Oct 2009
Ziņojumi: 647
Braucu ar: Kulbu
|
18 Oct 2011, 14:24:59 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 13:58:39 Hrjum rakstīja:
17 Oct 2011, 20:08:17 shmurger rakstīja:
17 Oct 2011, 17:22:44 rosigais rakstīja:
projektu vadītajs
varbūt kādam noder
man liekas , ka tās darba intervijas ir bullshits kaut kāds , apmēram kā Links
Kā kurām darbu kategorijām. Jāpiekrīt, tiem darba meklētājiem, kam pirmais jautājums ir: cik maksās? Intervijas ir abpusēji lieki nomests laiks. Tiem, kas meklē interesantu un saturīgu nodarbi, un zin savu vērtību, intervija ir būtiskākais instuments, kā uzzināt interesējošos aspektus par piedāvājumu.
Šādos gadījumos, visas n-tās atlases kārtas ar uzdevumiem un citiem vingrojumiem ar HR tāpat ir lieka laika tērēšana.
Bet tieši meetings ar potenciālo tiešo vadītāju ir tas, kas ļauj izlemt vai būs pietiekami interesants darba saturs un vai dotā darba vieta vispār ir apspriešanas vērta.
Ja nav tik ļoti ieinteresēti, lai uzreiz ar vadītāju ļautu tikties, tad parasti nav vērts investēt laiku tādos sadarbības piedāvājumos.
un kuraa vietaa tavaa sarakstaa ir jautaajums par atalgojumu? Es piemeeram neesmu gatavs piemaksaat par saturiigu nodarbi kaada labaa vergojot
p.s.
visas reklaamas agjentuuras ir liekulji
Maksimums 5. vieta, protams atalgojums ir būtiski, bet ar pareizu attieksmi strādājošs darbinieks, ja ne pie pašreizējā tad pie aiznākamā darba devēja saņems atbilstoši savai pievienotajai vērtībai.
Aptuveni šāds ir mans prioritāšu saraksts:
1. Lai ir interesanti un patīkami
2. Lai esmu noderīgs, nepieciešams un tiešām varu palīdzēt
3. Lai daru to, kas man ļauj attīstīties
4. Lai ir tādi kolēģi&priekšnieki, no kuriem varu mācīties
5. Lai ir samērojami ieguvumi, darba slodze un personīgā dzīve
6. Lai kolektīvs ir uz attīstību vērsts, nevis pašsaglabāšanos
7. Lai kolektīvā ir gatavība mācīties no manas pieredzes un adaptējot zināšanas mainīties.
8. Ok, kaut kur te arī finansiālie ienākumi varētu būt.
Redz kā sanāca tikai 8. vieta, ja pasēdētu un padomātu, gan jau vēl zemāk noslīdētu.
Interesants un tāds, kas attīsta spējas un prasmes, darbs arī automātiski nodrošina atbilstošu un labu atalgojumu, lai ikdienā nesatrauktos par to ko rīt ēdīs vai vilks mugurā.
Darbiniekam būtu pašam jāsaprot cik viņš ienes organizācijai, cik ir saistītās izmaksas un vai uz tā fona viņš saņem pamatotu atalgojumu. Praksē ir pierādījies (IT jomā), ka lai saņemtu 1k Ls uz rokas darbiniekam ir jārada ~5k EUR ieņēmumu par savu darbu (lūdzu nejaukt ar apgrozījumu par precēm tirdzniecībā) uzņēmumam mēnesī.
Jebkurā gadījumā strādājot ar patiku, nevajadzēs tik daudz $$$ negatīva stresa radītas spriedzes noņemšanai pie psihiatra, bārmeņa, vieglas uzvedības dāmām vai SPA, sanatorijās, slimnīcās un tamlīdzīgos iestādījumos atstāt. [ Šo ziņu laboja Hrjum, 18 Oct 2011, 15:34:45 ] | | Offline | | |
| Murphy | | 18. Oct 2011, 15:18 |
#9394
|
| Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8479
Braucu ar: B8 R line, F39 M sport
|
18 Oct 2011, 15:11:54 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei
Pastāsti par savu reālo dzīvi - kā tu sev atrod darbiniekus? Kā tu panāc, lai viņi būtu motivēti strādāt?
Man sāk palikt interesanti... | | Offline | | |
| lietus | | 18. Oct 2011, 15:22 |
#9395
|
| Kopš: 21. Nov 2004
Ziņojumi: 2054
Braucu ar:
|
18 Oct 2011, 15:18:42 Murphy rakstīja:
18 Oct 2011, 15:11:54 lietus rakstīja:
18 Oct 2011, 15:04:35 Murphy rakstīja:
Nē, bet pietiekoši labi orientējos šajā sfērā lai būtu 'lasījis grāmatiņu'
Cilvēks ir uzņēmuma galvenais resurss un ja nebūs personāla attīstības, motivācija un novērtēšanas, tad gribu redzēt cik tālu tavs uzņēmums tiks.
Tevis pieminētos spriedumus par HR 'nozīmīgumu' parasti izdara melnais darba spēks vai mūžīgie čīkstētāji.
tipiska HR muldeeshana, kam ar reaalo dziivi ir maz sakara. Un tieshi tavi spriedumi ir paredzeeti maksimas kasieru atlasei
Pastāsti par savu reālo dzīvi - kā tu sev atrod darbiniekus? Kā tu panāc, lai viņi būtu motivēti strādāt?
Man sāk palikt interesanti...
kad vajadzees 20 kasieres tad padoshu zinju | | Offline | | |
| Kashelz | | 18. Oct 2011, 15:23 |
#9396
|
|  Kopš: 09. Sep 2005
No: Kuldīga
Ziņojumi: 2178
Braucu ar: E34 2.5i 24v, Suzuki GSX750E
| Nav te kāds, kam ir kāda saistība ar VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centru (LVRTC) ???  | | Offline | | |
|
|
Czars  | | 18. Oct 2011, 15:24 |
#9397
|
|  Kopš: 13. Aug 2007
No: Rīga
Ziņojumi: 14367
Braucu ar: 3 sek līdz 100
| tur nav konkrētu prasību, kādu/a projektu vadība, projekti ir ļoti daudz un dažādi... | | Offline | | |
| Murphy | | 18. Oct 2011, 15:26 |
#9398
|
| Kopš: 28. Nov 2003
No: Sigulda
Ziņojumi: 8479
Braucu ar: B8 R line, F39 M sport
|
18 Oct 2011, 15:23:37 Kashelz rakstīja:
Nav te kāds, kam ir kāda saistība ar VAS Latvijas Valsts radio un televīzijas centru (LVRTC) ???
Tiešas saistības nav, bet ir informācija. Ko gribi zināt? | | Offline | | |
| divkosigais | | 18. Oct 2011, 15:32 |
#9399
|
|  Kopš: 15. Feb 2010
No: Rīga
Ziņojumi: 6488
Braucu ar:
| Personaalatlases speciaalisti IMHO ir tikai priekss tam,lai ,ja cilveeks saraksta pasakas savaa CV - augstaakajai vadiibai nav jaateeree laiks ,lai tiktos ar visaadiem pepinniem ,kuri paarpratuma peec ir uzaicinaati uz paarrunaam.
To cik cilveeks ir atbilstoss konkreetajam amatam - daama personaaldallaa nevar noveerteet. | | Offline | | |
| Czars | | 18. Oct 2011, 16:04 |
#9400
|
| Kopš: 13. Aug 2007
No: Rīga
Ziņojumi: 14367
Braucu ar: 3 sek līdz 100
|
18 Oct 2011, 15:32:34 divkosigais rakstīja:
Personaalatlases speciaalisti IMHO ir tikai priekss tam,lai ,ja cilveeks saraksta pasakas savaa CV - augstaakajai vadiibai nav jaateeree laiks ,lai tiktos ar visaadiem pepinniem ,kuri paarpratuma peec ir uzaicinaati uz paarrunaam.
To cik cilveeks ir atbilstoss konkreetajam amatam - daama personaaldallaa nevar noveerteet.
to pepinu ko atlases kompanija piedava darba devejam, vini dod garantu, ka cilveks ir spejigs normali veikt to darbu, atbilst kvalifikacija un ir realas zinasanas taja sfera un darba devejam bus tiesam zinos cilveks.
nav jabut personalatlases specialistam jebkurā SIA lai saprastu, ka, ja tev CV iesūta excel failā, kur iekšā ierakstīts vārds VADIM un mobilais nummurs ir pilnigs dulburs. | | Offline | | |
|
Moderatori: 968-jk, AV, BigArchi, BlackMagicWoman, Czars, GirtzB, Lafter, PERFS, RVR, SteelRat, VLD, linda, mrc, noisex, smudo
|
