Tēma: Ekonomikas krīze jeb depresija v2

02. Feb 2009, 22:42

#2101

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

par trekno gadu māju

http://www.apollo.lv/portal/fun/36/articles/66046

Offline

02. Feb 2009, 22:51

#2102

Kopš: 01. Dec 2002

No: Rīga

Ziņojumi: 8769

Braucu ar: 10, 101

izskatas, ka manā kantorī (saistīts ar celtniecības materiāliem) viss iet uz grunti

labā ziņa - pārņemot pāris darījumus "pa taisno" var nopelnīt nevis 2% sev un 98% somiem, bet 100% sev - gada algu

krīze tiešām rosina domāt, kā gan es to neiedomājos agrāk

-----------------
http://www.tero.lv http://www.gridlistes.lv
http://www.izlietne.lv http://www.keyaccount.lv

Offline

Gurs

02. Feb 2009, 22:55

#2103

Kopš: 22. Jul 2008

No: Līvāni

Ziņojumi: 312

Braucu ar: E36&E46

Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?

Offline

02. Feb 2009, 22:57

#2104

Kopš: 01. Dec 2002

No: Rīga

Ziņojumi: 8769

Braucu ar: 10, 101

man visvairak riebjas, ka esmu vecākais darbinieks, bet pirmais uz atlaišanu

vnk prasās aiziet pie konkurentiem un nogremdēt somiem visu bizīti

+ ir doma tuvākajā laikā taisīt darba atlaišanas konsultāciju firmu gan vienām, gan otrām pusēm

-----------------
http://www.tero.lv http://www.gridlistes.lv
http://www.izlietne.lv http://www.keyaccount.lv

Offline

karlsonss

02. Feb 2009, 22:59

#2105

Kopš: 02. Feb 2009

No: Jelgava

Ziņojumi: 23038

Braucu ar:

02 Feb 2009, 22:55:17 Gurs rakstīja:
Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?

vai peec kkaada DL panta studentus nedriikseeja gdienaa samazinaat?

Offline

02. Feb 2009, 23:00

#2106

Kopš: 06. Apr 2006

Ziņojumi: 2041

Braucu ar: Auto

Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā

Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds

[ Šo ziņu laboja Ivo__, 02 Feb 2009, 23:03:44 ]

Offline

02. Feb 2009, 23:02

#2107

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 22:55:17 Gurs rakstīja:
Shovakar darbaa pakliida zinjas, ka driizumaa kaads kljuus lieks, njemot veeraa darba staazju un to, ka esmu students, izskataas ka esmu pirmais kandidaats, taapeec kaa tur bija ar taam kompensaacijaam? par cik meeneshiem pienaakas? padzirdeeju ka arii var likt parakstiit kaut kaadu appuseejo liigumu,kaa pamatot ka es vinju neparakstiishu?

1. ja nav pārbaudes laiks, esi parliecināts, ka neatradīs kur piesieties un nāc uz darbu laikā, izpildi darba pienākumus, tad abusējo vienošanos sliktāku par likumā noteiktajām kompensācijām vari neparakstit!
2. ja mēģina atlais ar pantu (rājienu), tad var atlaist bez kompensācijām tikai pēc 3 rakastiskiem brīdinājumiem (rājieniem) ja tie ir izteikti gada laikā
3. ja darbu uzteic darba devējs likuma ietvaros, tad tev ir jāsaņem kompensācija vienas (ja pareizi atceros, lai kāds palabo) mēnešalgas apjomā un ja pēdējā gada neizlietotā atvaļinājuma kompensācija
4. ja mēģina iebiedēt ka nesaņemsi bezdarbnieku pabalstu tad tās ir muķības - to var saņemt jebkurā gadījumā, gan ja atlaiž, gan ja pats uzteic darbu, gan ja ir apbusējā vienošanās - tikai mainās nosacījumi ka, kad un cik saņem bezdarbinieku babalstu

Offline

02. Feb 2009, 23:03

#2108

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 22:57:39 Pauliic rakstīja:
man visvairak riebjas, ka esmu vecākais darbinieks, bet pirmais uz atlaišanu vnk prasās aiziet pie konkurentiem un nogremdēt somiem visu bizīti

+ ir doma tuvākajā laikā taisīt darba atlaišanas konsultāciju firmu gan vienām, gan otrām pusēm

likumā ir norma ja notiek štatu samazināšana tad pirmos ir jaatlaiž jaunākos darbiniekus pēc stāža konkrētajā uzņēmumā (principā var iet sūdzēties darba inspekcijā)

Offline

02. Feb 2009, 23:04

#2109

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds

jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju

Offline

02. Feb 2009, 23:05

#2110

Kopš: 01. Dec 2002

No: Rīga

Ziņojumi: 8769

Braucu ar: 10, 101

godīgi sakot - gribu lai mani atlaiž, zb sūdzēties ka viss ir slikti un priekšnieki neko nerubī.

-----------------
http://www.tero.lv http://www.gridlistes.lv
http://www.izlietne.lv http://www.keyaccount.lv

Offline

02. Feb 2009, 23:06

#2111

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

es te nepretendēju uz pareizo viedokli, ja tā nav palabojiet, bet to visu rakstu no pieredzes, kā mana sieva aiztāvēja sevi un vēljoprojām strādā mūsu mīļajā parex'sā

Offline

02. Feb 2009, 23:07

#2112

Kopš: 01. Dec 2002

No: Rīga

Ziņojumi: 8769

Braucu ar: 10, 101

teorētiski, var nepiekrist, ka atlaiž un pēc tam tiesā jau darba devējam būs jāpierāda, kāpēc atlaida. Tagad gan domājams to ir samērā viegli pierādīt saistībā ar KRĪZI

-----------------
http://www.tero.lv http://www.gridlistes.lv
http://www.izlietne.lv http://www.keyaccount.lv

Offline

Gurs

02. Feb 2009, 23:07

#2113

Kopš: 22. Jul 2008

No: Līvāni

Ziņojumi: 312

Braucu ar: E36&E46

02 Feb 2009, 23:04:51 kro rakstīja:

02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds

jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju

shtats netiks samazinaats, tajaa vietaa naaks cilveeks kas staav virs manis

Offline

02. Feb 2009, 23:10

#2114

Kopš: 06. Apr 2006

Ziņojumi: 2041

Braucu ar: Auto

02 Feb 2009, 23:04:51 kro rakstīja:

02 Feb 2009, 23:00:21 Ivo__ rakstīja:
Vispār jau pēc likuma,ja atlaišanas iemesls ir štatu samazināšana,tad stāžs ir arguments,kas jāņem vērā Cita lieta,ja štats tiek likvidēts kā tāds

jebkurā gadījumā, gan štata likvidācijas, gan atlaišanas gadījumā uzņēmuma tas ir rakstiski jāpamato. ja tāda nav atkal var doties uz darba inspekciju

Es ne par to

Ja uzņēmumā jāsamazina štats,ar vienādiem amatiem(atslēdznieki,mūrnieki utt),tad nedrīkst atlaist darbinieku,piemēram,ar vislielāko stāžu

Vēl bija visādi nosacījumi,kas jāvērtē,neatceros vairs,grāmatvede rādīja,un ir gudri darbinieki,kas labi pārzinot darba likumu,pat šajos laikos atļaujas "taisīt uz galvas"

[ Šo ziņu laboja Ivo__, 02 Feb 2009, 23:11:16 ]

Offline

02. Feb 2009, 23:11

#2115

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 23:07:34 Pauliic rakstīja:
teorētiski, var nepiekrist, ka atlaiž un pēc tam tiesā jau darba devējam būs jāpierāda, kāpēc atlaida. Tagad gan domājams to ir samērā viegli pierādīt saistībā ar KRĪZI

kā kurā vietā, manas sievas gadījumā būtu 99% darbinieka pusē lēmums. ir dažadi gadījumi, ir piemēram valsts iestādēs, bankās, lielos uzņēmumos kaut kādi konkrēti amati un pienākumi, kuri nekādā ziņā nepazūt, nesamazinās darba apjoms sakarā ar krīzi. atiecigi darba devējam nav nekāda tiesiska pamatojuma tevi atlaist tikai uz krīzes rēķina!
protams izteiktā komercuzņēmumā pamatojumu tiešam atlaišanai var viegli sagatavot un tas būs akceptējams. bet parasti jau iet runa par to ka uzņēmui mēģina darbinieku pašu pielauzt rakstīt uzteikumu lai nebūtu jāmaksā kompensācijas vai ari taisa abusējo vienošanos arī lai mazinātu kompensāciju izmaku. lai gan zinu arī gaījumus kad abusējās vienošanās pamatā darbiniekam izmaksā daudz lielākas kompensācijas nekā likumā ir atrunāts

Offline

02. Feb 2009, 23:14

#2116

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

un pats jautrākais ka sajos strīdos bieži darbiniekus iebiedē uz muļķi par neesošam normām un lietām kā arī veic psiholoģisko presingu

piemērm iebiedē par bezdarbieku pabalstiem, piedaraudot uzrakstīt sliktu rekomendāciju utt. bet patiesība tas viss ir fufelis!

Offline

02. Feb 2009, 23:16

#2117

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 23:12:17 user rakstīja:

vot šito es nesaprotu, ko visi tur var pisties ar tām atlaišanām?
atlaiž jau jo uzņēmumam nav naudas! ja ir mazs uzņēmums nevar palikt - nu jāatlaiž, ticiet man neviens negrib atlaist nevienu! un huj tie lohi vēl te kaut ko mēģina ņemties? tas taču ir debīli!? ko domā, ja uzņēmums bankrotēs un 'tiks likvidēts jūs naudu no konta ar mīnusiem dabūsiet ārā?? lohi

ne viss jau ir labi, ja atlaiz ka likuma ir tiekts nav problemu

bet loti biezi jau megina atlaist muhlījoties, par to jau ir runa. tas ka ir jāatlaiz darbiniekus neko nevar padarīt ir vietas, nozares, uzņemumi kur savādāk nevar, kā tikai atlaist jo tā pat drīz nebūs par ko maksāt algas utt ujp

Offline

02. Feb 2009, 23:17

#2118

Kopš: 06. Apr 2006

Ziņojumi: 2041

Braucu ar: Auto

var arī darba devējus saprast...tagad ir situācija,ka var salasīt labākus kadrus,bet nedrīkst uz štatu samazināšanas iemesla atlaist,un uzreiz pieņemt citu,kaut 100X labāku spečuku vietā

Offline

02. Feb 2009, 23:21

#2119

Kopš: 17. Jan 2003

No: Rīga

Ziņojumi: 3508

Braucu ar: divriteni, 4x4 un bez jumta

02 Feb 2009, 23:17:55 Ivo__ rakstīja:
var arī darba devējus saprast...tagad ir situācija,ka var salasīt labākus kadrus,bet nedrīkst uz štatu samazināšanas iemesla atlaist,un uzreiz pieņemt citu,kaut 100X labāku spečuku vietā

bet kur problēma uztiec darbu un izmaksa to viena mēneša algu pa virsu un miers mājās, aprunājies ar to darrbinieku ja vins ir runājams utt. bet ja vins dara savu darbu slikti, tad 3 pamatoti rajieni gada laika un nav problēmu
un ņem jaunu darbinieku ja tas ir profesionalaks
nekur jau tas nav aizliegts, normāls process.

principā šī problēma ir bijusi vienmēr... arī ne krīzes laikā kad darbinieks nezin ne sabas tiesības ne uzņēmums zin savas tiesības, bet kaut ko muhļī par to jau ir runa.

Offline